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Leyes De Labor Y Empleo


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Nuestro Grupo de Práctica de Derecho Laboral y de Empleo brinda servicios legales superiores a clientes de la Florida, nacionales e internacionales. Nos enorgullecemos de nuestra capacidad para proporcionar un servicio rápido, individualizado y de calidad a nuestros clientes, y para mantener a nuestros clientes informados sobre el progreso de todos y cada uno de los asuntos en los que trabajamos en su nombre. Los miembros de nuestro grupo tienen muchos años de experiencia práctica asesorando y representando a empleadores y empleados involucrados en prácticamente todas las industrias importantes y en conexión con todos los aspectos de la legislación laboral y laboral, tales como:

LEY DE SALARIOS Y HORAS

  • Salarios impagos
  • Beneficios impagos
  • Falta de pago del salario mínimo
  • Falta de pago de horas extras
  • Reclamaciones de la Ley de normas laborales justas (FLSA)
  • Acciones colectivas de la FLSA.
  • Defensa de las reclamaciones de la FLSA.
  • Pago de vacaciones
  • La indemnización por despido
  • Comisión de pago
  • Consejos
  • Pago por enfermedad
  • Tiempo libre pagado (PTO)
  • Licencia de maternidad
  • Baja por incapacidad
  • Ley de licencia médica familiar (FMLA)
  • Ley de igualdad salarial
  • Mala clasificación de los empleados como contratistas independientes disputas
  • Asesoramiento al cliente sobre el cumplimiento de salarios y horas

DISCRIMINACIÓN Y RETALIACIÓN DEL EMPLEO

  • Discriminación racial
  • Discriminación religiosa
  • Discriminación por credo.
  • Discriminación por color.
  • Discriminación por origen étnico.
  • Discriminación de origen nacional
  • Discriminación por ascendencia.
  • Discriminación sexual
  • Discriminación de embarazo
  • Discriminación del estado civil
  • Discriminación de estado familiar
  • Discriminación de identidad de género
  • Discriminación por orientación sexual.
  • Discriminación de la expresión de género
  • Discriminación por edad
  • Discriminación por discapacidad física o mental (Ley de Estadounidenses con Discapacidades - ADA)
  • SIDA y / o enfermedades relacionadas
  • Discriminación de información genética
  • Discriminación por ciudadanía o estatus migratorio (excepto cuando sea necesario para cumplir con la ley, regulación, orden ejecutiva o contrato gubernamental)
  • Discriminación de estado de Miembro de Servicio Uniforme
  • Discriminación de miembros de la Guardia Nacional de Florida
  • Reclamaciones de represalia
  • Reclamaciones de denunciantes
  • Asesoramiento al cliente para evitar reclamaciones por discriminación.
  • Capacitación de empleados y supervisores con respecto a la igualdad de oportunidades de empleo.

ACOSO SEXUAL

  • Quid Pro Quo reclama
  • Reclamaciones de impacto dispares
  • Reclamaciones de ambientes de trabajo hostiles.
  • Reclamaciones de represalia
  • Asesoramiento al cliente para evitar reclamos de acoso sexual.

INVESTIGACIONES CORPORATIVAS

  • Investigaciones de la empresa sobre alegatos de empleados.
  • Investigaciones de agencias
  • Representación de empresas investigadas por agencias como la EEOC o la NLRB.

LITIGACIÓN DE EMPLEO

  • Litigios laborales federales
  • Litigio laboral del tribunal estatal
  • Litigio laboral de la corte de apelaciones

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

  • Procedimientos de la Comisión de Empleo de Igualdad de Oportunidades (EEOC)
  • Procedimientos de la Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR)
  • Procedimientos de la Comisión de Derechos Humanos del Condado de Miami-Dade
  • Procedimiento de la Ley de Procedimientos Administrativos.
  • Procedimientos de desempleo

RESOLUCIÓN DE CONFLICTO ALTERNATIVA

  • Arbitraje laboral
  • Mediación laboral
  • Asentamientos negociados

ACUERDOS DE EMPLEO, MANUALES Y POLÍTICAS

  • Preparación de contratos de trabajo.
  • Elaboración de políticas de empleo.
  • Preparación de políticas de igualdad de oportunidades de empleo.
  • Preparación de notificaciones de empleados.
  • Preparación de manuales de empleados.
  • Protocolos I-9
  • Gestión de subcontratistas y relaciones de abastecimiento para protegerse contra las penalidades I-9 para las prácticas de contratación de proveedores
  • Documentar las acciones del personal.
  • Realización de auditorías de cumplimiento.
  • Trabajando con Recursos Humanos
  • Terminacion equivocada
  • Presentar o defender reclamos cuando el empleado sostiene que la terminación fue legalmente impropia

CONVENIOS RESTRICTIVOS

  • Pactos para no competir
  • Acuerdos de no solicitación.
  • Acuerdos de confidencialidad
  • Tratamiento de los secretos comerciales del empleador.
  • Contratos de obras de alquiler

FACTORES RELACIONADOS CON EL EMPLEO (FALTAS CIVILES ACCIONABLES)

  • Contratación negligente y retención.
  • Supervisión negligente
  • Difamación
  • Infligir intencionalmente de angustia emocional
  • Lesiones
  • Invasión de privacidad

LEY NACIONAL DE RELACIONES LABORALES

  • Asuntos sindicales
  • Asesoramiento en asuntos cotidianos de relaciones laborales / de gestión.
  • Guiar a los empleadores con problemas legales que surjan durante las campañas de organización sindical.
  • Negociaciones colectivas de negociación.
  • Asesorar a la gerencia y actuar como negociador en la mesa de negociaciones.
  • Representar a la gerencia en arbitrajes laborales.
  • Unidades de decertificación de la unión
  • Casos de disciplina y alta.
  • Conflictos laborales
  • Consejos sobre piquetes y huelgas.
  • Procedimientos de reclamo
  • Alegaciones de prácticas laborales desleales.
  • Sindicatos electorales ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
  • Nuestro enfoque al litigio es manejar reclamos de una manera agresiva pero eficiente y rentable.

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